workshop | lezing | boostsessie | online
Ondersteun vrouwelijke werknemers tijdens de overgang
Werken er binnen jullie organisatie/bedrijf vrouwelijke werknemers boven de 40? Dan is het goed om te weten dat de overgang een roerige fase kan zijn. Het gaat om een natuurlijk proces van 5 tot 10 jaar, waarbij de hormoonhuishouding verandert en de menstruatiecyclus stopt. Dit kan leiden tot klachten zoals slaapproblemen, stemmingswisselingen en vermoeidheid.
Een andere goede reden om aandacht te hebben voor vrouwelijke werknemers van boven de 40 is de uitval door ziekte. Onderzoek wijst uit dat bij 34% van de vrouwelijke werknemers tussen de 45 en 60 jaar die in de ziektewet komen, overgangsklachten de oorzaak zijn. Denk aan burn-outklachten, somberheid, et cetera. Alleen wordt er te vaak niet aan de overgang gedacht.
“De overgang hoort bij het leven, net als de puberteit. Veel vrouwen gaan erdoorheen en verdienen begrip en steun.”
Voer het gesprek over de overgang
Werkgevers kunnen ondersteunen door een workshop of een lezing aan te bieden aan de vrouwelijke werknemers. Waarbij het goed is dat ook leidinggevenden en. HR-medewerkers deelnemen. Laten we de overgang bespreekbaar maken en vrouwen zo comfortabel mogelijk door deze fase helpen. Alleen hoe voer je het gesprek? Wat is de cultuur binnen het bedrijf of de organisatie. Er zijn meerdere opties mogelijk, waardoor je als werkgever een pakket op maat kan aanbieden.
Meer informatie en contact
Voor meer informatie neem gerust contact met ons op.